Liderança Participativa

Mesmo sendo um conceito fácil de aplicar, a liderança participativa ainda encontra bloqueios em muitas empresas.

Ela se caracteriza principalmente pela união de todos os colaboradores e, principalmente os líderes, em um grande, forte e coeso time dividido em missões estabelecidas, responsáveis por movê-los em direção a um mesmo propósito.

O líder que aplica a liderança participativa, deve ter em mente que o equilíbrio entre os objetivos da empresa e as metas pessoais de cada membro da equipe, é um dos fatores principais para que a execução desse modelo de liderança seja de fato um sucesso.

Entre os benefícios da liderança participativa estão:

1. Mais harmonia entre os objetivos da empresa com os talentos individuais de cada colaborador;

2. Maior participação e engajamento dos membros da equipe na definição dos objetivos, na tomadas de decisões e do trabalho em equipe;

3. Conexão mais frequente da informação produzida nos métodos participativos com os processos estabelecidos pela empresa;

4. Maior envolvimento entre as pessoas, gerando um prestígio do valor do capital humano a todos que participam do projeto;

5. Potencializa a produtividade e qualidade de vida de todos os colaboradores, além de causar uma melhora nas rotinas de trabalho.

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