Motivação no Trabalho
- Admin
- 11 de dez. de 2017
- 2 min de leitura

A motivação no trabalho tem se mostrado importante tanto para a organização quanto para o trabalhador. Nos últimos anos, as empresas tem mostrado cada vez mais interesse em motivar seus colaboradores e mantê-los focados no resultado como uma meta profissional e pessoal.
O desempenho de um indivíduo depende muitas vezes de algo que o inspire. Por isso, é fundamental procurar sempre novas maneiras de motivar para garantir uma boa performance do negócio como um todo.
Através da motivação no trabalho, os funcionários se sentem reconhecidos e tendem a se envolver muito mais com a empresa, indo além das suas obrigações e dando o seu melhor em todas as atividades.
O bom relacionamento entre os funcionários também é um fator importante. A criação de um ambiente colaborativo permite a ideia de pertencimento e dá mais liberdade para o desenvolvimento profissional e o desenvolvimento de laços importantes para a sustentação da equipe.
Existem diversas maneiras de realizar um diagnóstico para saber se a sua equipe ou um colaborador em especial está desmotivado. Mas, se você não sabe como perceber estes indícios, nós vamos lhe mostrar agora.
Uso repetido de palavras negativas;
Espera impaciente pelo horário do término do expediente;
Afastamento dos outros integrantes da organização;
Realizar somente as tarefas necessárias, não ir além do esperado;
Não atingir as metas estipuladas;
Discordar de mudanças , sugestões ou críticas construtivas;
Não demonstrar interesse em participar de atividades ou treinamentos;
Frequência de descomparecimento.
Avalie de que formas o seu funcionário ou colaborador reage às situações do dia a dia e qual o seu sentimento com relação à organização. Uma empresa preocupada com o funcionário é uma empresa bem-sucedida interna e externamente.
Muitas empresas contratam o serviço de coaching para gerar motivação e revelar os pontos fracos de seus funcionários e da equipe como um todo, buscando trabalhá-los e superá-los.
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